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痛點問題解答(dá)

▍問：新(xīn)業态用工在企業的哪些(xiē)方面應用能(néng)夠取得比較好(hǎo)(hǎo)的效果？

答(dá)：受外部經濟環境、勞動力趨勢、政策等各因素影響，企業普遍面臨人(rén)才越來(lái)越貴，效益越來(lái)越低(dī)等特點，管理(lǐ)成本越來(lái)越高的困境。

類似在營銷端與業務(wù)服務(wù)端的人(rén)員(yuán)具有流動性大、用工成本高、管理(lǐ)需求低(dī)的特點，通過選擇新(xīn)業态用工的方式可以很好(hǎo)(hǎo)的助力企業的業務(wù)發展。

▍問：轉換為(wèi)新(xīn)業态用工模式後企業所能(néng)夠降低(dī)的用人(rén)成本的數值範圍是多少？

答(dá)：新(xīn)業态用工更大的價值在于為(wèi)企業在營銷端、服務(wù)端的業務(wù)拓展和指數型增長帶來(lái)可能(néng)，并且可以以相對低(dī)成本的方式快(kuài)速展業，具體(tǐ)以一(yī)個(gè)崗位，采用雇傭方式稅前1萬月(yuè)(yuè)薪的情況為(wèi)例，則企業僅聘用成本就(jiù)達到約1.4萬元/月(yuè)(yuè)，并且存在員(yuán)工沒有産出的風(fēng)險;當采取新(xīn)業态用工模式時(shí)，沒有産出就(jiù)不發生(shēng)成本，有産出公司有收益，則進行支付，業務(wù)費用1萬，自然人(rén)稅後收入可達到9千。

▍問：企業也(yě)想靈活用工，但(dàn)兼職人(rén)員(yuán)在企業所占比例有規定嗎(ma)？

答(dá)：根據目前法規規定，如(rú)果企業采用派遣用工不能(néng)超過在職職工數10%；如(rú)果采用非全日制兼職用工，沒有具體(tǐ)的比例限制；如(rú)果采用新(xīn)業态用工也(yě)沒有比例限制。